很多人并不知道35歲失業(yè)背后的真正邏輯。35歲不要的底層邏輯其實是企業(yè)主形成的行業(yè)潛規(guī)則，為什么不要？因為年輕人足夠多。
為何寧可要沒有經(jīng)驗的年輕人，也不要經(jīng)驗豐富的中年人？
因為不吃經(jīng)驗，沒有技術(shù)含量，就這么簡單。如果崗位非常考驗經(jīng)驗，看企業(yè)歧視不歧視大齡打工人？挖都來不及。歸根結(jié)底還是大部分工作都沒有技術(shù)含量，有人干就行，誰不喜歡更加精壯的牛馬來拉磨？
那么，中老年人更穩(wěn)重，更有效率，為何不要？
因為隊伍不好帶，能力差的帶不動，能力強(qiáng)的罩不住，總之就是不好帶，沒辦法。為了有更多的年輕人可用，必須優(yōu)先考慮年輕人，不然就沒有打工人了。
怎么解決中年危機(jī)問題？
簡單，找份年輕人不愿干的就行。
為何寧可要沒有經(jīng)驗的年輕人，也不要經(jīng)驗豐富的中年人？
因為不吃經(jīng)驗，沒有技術(shù)含量，就這么簡單。如果崗位非常考驗經(jīng)驗，看企業(yè)歧視不歧視大齡打工人？挖都來不及。歸根結(jié)底還是大部分工作都沒有技術(shù)含量，有人干就行，誰不喜歡更加精壯的牛馬來拉磨？
那么，中老年人更穩(wěn)重，更有效率，為何不要？
因為隊伍不好帶，能力差的帶不動，能力強(qiáng)的罩不住，總之就是不好帶，沒辦法。為了有更多的年輕人可用，必須優(yōu)先考慮年輕人，不然就沒有打工人了。
怎么解決中年危機(jī)問題？
簡單，找份年輕人不愿干的就行。
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